Jak wybrać dobry kalkulator wynagrodzeń

Ustawodawca wprowadza coraz więcej zmian w zakresie podatków, przewiduje również nowelizacje w innych zakresach, w tym wysokości kosztów uzyskania przychodów, czy obowiązkowych składek ZUS. To zmienia nie tylko sytuacje podatników jako takich, ale również ich przedsiębiorstw, jak też i pracowników i łączących ich stosunków prawnofinansowych. W większości przypadków stosowanie zmian i przepisów nie jest dobrowolne, ale stanowi obligatoryjny obowiązek prawny, obwarowany ewentualnymi negatywnymi konsekwencjami prawnymi. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca znał swoje obowiązki, a także prawidłowo wyliczał wysokość należnego podatnikowi wynagrodzenia oraz koniecznych odprowadzanych podatków i składek. Jednym z podstawowych narzędzi wspierających podatnika pracodawcę może być kalkulator wynagrodzeń. Należy jednak pamiętać o wyborze odpowiedniej, bezpiecznej i dobrej aplikacji. Na co zwrócić uwagę?

Podatki i składki – czyli ABC prawne i aktualna baza przepisów

Wynagrodzenie netto z zasady stanowi wysokość wynagrodzenia, które pracownik otrzyma tzw. „do ręki”. Wynagrodzenie brutto natomiast jest wynagrodzeniem razem z jego obciążeniami, w szczególności zobowiązaniami podatkowymi (w szczególności podatku dochodowego od osób fizycznych) oraz składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wysokość tych zobowiązań wynika bezpośrednio z odpowiednich aktów prawnych, które ulegają odpowiednim aktualizacjom i nowelizacjom. W pierwszej kolejności należy więc pamiętać o wyborze kalkulatora wynagrodzeń pracującego na obecnym, aktualnym stanie prawnym. Może bowiem okazać się, że nawet najlepiej działające narzędzie, bazujące na nieprawidłowych przepisach, wskaże błędy w wyliczeniach.